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寧夏回族自治區紀檢監察機關查辦案件工作考核辦法(試行)
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 寧夏回族自治區紀檢監察機關查辦案件工作考核辦法(試行)

  第一章 總 則 

  第一條為了建立健全查辦案件工作考核激勵機制,進一步調動全區紀檢監察機關查辦案件工作的積極性,全面提升案件查辦能力和水平,根據工作實際,制定本辦法。

  第二條本辦法的適用對象為市、縣(區)紀檢監察機關。

  第三條考核工作由自治區紀委監察廳組成考核工作領導小組,依據本辦法進行考核。

  第四條考核工作堅持實事求是,客觀公正,突出重點,注重質量的原則。考核工作人員要廉潔自律,嚴格標準。

  第二章 計分辦法 

  第五條考核實行以百分制為基礎,上不封頂、下不保底的計分辦法。計分標準分為基礎分值和獎懲分值兩部分。

  第六條基礎分值滿分為100分。其考核內容和權重分值為:

  (一)初核案件數,權重分值20分;

  (二)立案案件數,權重分值30分;

  (三)黨紀政紀處分干部人數,權重分值25分;

  (四)移送司法機關人數,權重分值15分;

  (五)收繳違紀資金額,權重分值10分。

  第七條由于存在地域差異和發展不平衡,為使考核具有可比性,以銀川市為基準,依據各市干部編制數,確定考核系數。具體計算方法為:銀川市干部編制數分別除以各市干部編制數。所得系數保留兩位小數。如:吳忠市考核系數=銀川市干部編制數÷吳忠市干部編制數。

  第八條基礎分值的計分方法為:對基礎分值的五項考核內容進行全年數據統計。統計得出的數據乘以考核系數后分項形成排名。每項考評內容的權重分值乘以排名得分百分比即為該項考評內容的得分。排名得分百分比為:每項第一名獲得該項考評內容權重分的100%,第二名獲得該項考核內容權重分的90%,第三名獲得該項考評內容權重分的80%,第四名獲得該項考評內容權重分的70%,第五名獲得該項考評內容權重分的60%。五項考核內容得分相加即為基礎分值得分。

  計算公式:基礎分值得分=初核案件數權重分20分×初核案件數排名得分百分比+立案案件數權重分30分×立案案件數排名得分百分比+黨紀政紀處分干部人數權重分20分×黨紀政紀處理干部人數排名得分百分比+移送司法機關人數權重分20分×移送司法機關人數排名得分百分比+收繳違紀資金數權重分10分×收繳違紀資金額排名得分百分比。

  第九條獎懲分值分為加分項和減分項,具體計算方法如下:

  1、加分項:

  (1)查處大案、要案的,每案加3分;

  (2)收繳違紀資金每50萬元加1分,累積加分不超過7分;

  (3)被抽調參加自治區專案組的每人每月加0.4分,累積加分不超過3分。

  2、減分項:

  (1)立案空白市扣5分,存在立案空白縣區的每一個空白縣區扣3分;

  (2)辦案人員違反紀律,造成不良影響的,出現一次扣5分;

  (3)瞞案不報或者壓案不查的,每發現一件扣2分;

  (4)案件質量不合格,發生錯案的,每件扣10分;

  (5)出現辦案安全事故的,每件扣10分;

  (6)不按時上報交辦、督辦等要結果案件查辦情況的,每發生一件扣1分;

  (7)報送辦案統計數據出現差錯的,每出現一次扣1分。

  第十條自治區紀委初核結束,交由各市立案的案件,在進行考核數據統計和獎懲分值計算時按50%計算。

  第十一條最終考核分值計算方法為:

  考核分值=基礎分值得分+獎懲分值

  第三章 考核程序 

  第十二條考核辦公室設在自治區紀委案件管理室,具體負責考核工作的組織實施。

  第十三條各市紀檢監察機關收到年度考核通知后,應按照規定時間向考核辦公室上報考核報告及相關材料。

  第十四條考核辦公室匯總并初步審查各市考核報告及相關材料的真實性、準確性,并測算有關數據。

  第十五條考核辦公室抽調相關人員,組成考核工作組,對五市紀檢監察機關辦案情況進行實地檢查和復核,必要時可組織各市進行交叉考核,確保考核真實、公平。

  第十六條實地復核后,考核辦公室對考核結果進行匯總,形成考核名次和意見,報考核工作領導小組研究同意后,提請自治區紀委常委會研究決定。

  第四章 結果運用 

  第十七條自治區紀委監察廳依據考核情況,對5市紀檢監察機關進行排名,并根據排名情況給予獎勵。

  第十八條年度內有下列情形之一的,取消考核評優資格:

  (一)辦案人員違反辦案紀律,受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的;

  (二)出現重大安全事故,造成嚴重后果的;

  (三)考核過程中瞞報漏報,弄虛作假,情節嚴重的。

  第五章 附 則 

  第十九條各市干部編制數依據自治區編制部門提供的數據確定。

  第二十條考核數據統計截止日期為每年的11月30日,12月份數據自動轉入下一考核年度。

  第二十一條本辦法由考核工作領導小組負責解釋。 第二十二條本辦法自發布之日起施行。

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